1、首先不要說謊，其次要讓面試官相信，當事人在過往公司的“被裁原因”在當下面試的公司里不存在。
2、可以采取避重就輕的原則，淡化裁員，突出成績，強調環境的惡劣情況，當事人可以表達對于裁員的無奈，但同時更要體現出個人的能力與經驗，對現在應聘企業表現得很有信心。
1、首先不要說謊，其次要讓面試官相信，當事人在過往公司的“被裁原因”在當下面試的公司里不存在。
2、可以采取避重就輕的原則，淡化裁員，突出成績，強調環境的惡劣情況，當事人可以表達對于裁員的無奈，但同時更要體現出個人的能力與經驗，對現在應聘企業表現得很有信心。