1、對于公司來說，是非常不利的。走的時候，他的工作你還得找人替他，他回來后，替他的那個人如何安排呢？ 而且一旦不辭而別成為習慣，公司如何正常運行，成本如何控制

2、為了防止這種不利的隱患發生 ，建議公司在建立規章制度時，將不辭而別（或者曠工）這種行為進行處罰。比如曠工幾天視為離職（以及解除勞動合同等），并且到達曠工時間后，發通知，以及領取他的工資（必須本人簽收，如工資卡）

3、如果公司沒有此類規章制度怎么辦呢？ 需要公司給員工發限期到崗的通知（也即在限期的時間內還未回來的話，可視為離職，與其解除勞動合同關系）

4、不管哪種情況的通知，聯系不上本人的，就EMS郵寄給他。所以這要求公司負責簽訂合同的那個負責人，一定要讓員工的地址填完整，精確到門牌號。這在聯系不上員工的時候就起作用了