1、勞動保險：勞動者因為各種原因不能繼續(xù)從事勞動或暫時中斷勞動，從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。許多國家稱為社會保險。在社會主義制度下，勞動保險是勞動者對國家和社會做出一定貢獻后獲得的一種基本權(quán)利，這種權(quán)利是通過國家立法加以保證，帶有強制性質(zhì)。

2、勞動保險包括：單位必須幫勞動者繳納社保，因為社保是國家規(guī)定的強制性的，每一個用人單位都必須幫勞動者繳納的，社保包括：養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險，有的單位還會幫員工做住房公積金。這就是所謂的五險一金了，但是公積金還不是強制的，所以這還是要看用人單位。但是社保這一塊是單位必須為自己的員工繳納的。

3、職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。包括撥交的工會經(jīng)費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫(yī)療經(jīng)費，未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費，因工負傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養(yǎng)人員補助費，以及由“預算包干結(jié)余”開支的集體福利支出。

4、職工福利費的包括范圍：

（1）職工醫(yī)藥費；

（2）職工的生活困難補助；

是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助；

（3）職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇；

（4）集體福利的補貼；包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設(shè)托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。

（5）其他福利待遇；主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。