1、保安公司總想用最少的工資來招聘人，一般情況下給的工資是2000元左右，很少有上3000元以上的。這樣的薪資，很難留得住人。老員工，只會抱怨工作量大、工資太低，找個差不多的工作就會走人。

而招聘的新員工呢，一開始可能會好好干活，但是時間一長，他們也會想著走人了。這些年輕人，他們換個工作，比如送外賣，送快遞，可是要比3000多不少了。

2、保安一般情況下得干十二個小時才能換班，有時候還得上夜班，晚上巡邏，而長期夜班，對身體是有損害的，為了這么點工資，拖垮自己的身體根本不值得。

3、保安這個行業(yè)，其實沒有什么難度，替代性非常強，誰來都能干，準入門檻比較低。這就意味著這個工作就是一眼看到頭的活，每天一睜眼就能知道自己要今天干啥，對于那些有闖勁的年輕人來說，自然不愿意去從事這個單調(diào)固定的工作。另外，不管工作多久，都沒有發(fā)展，沒有未來，上升空間小，還是趁早找自己的出路比較好。