1.年休假5天人員勞動節休假安排

2.年休假10天人員勞動節休假安排

3.年休假15天人員勞動節休假

1.年休假5天人員勞動節休假安排；第一種方法：連休10天。4月27日、28日，5月2日、3日、4日5天請假，加上勞動節3天，雙休日2天，共計10天。第二種方法：也是連休10天。請假5天都安排在勞動節后，2日、3日、4日、7日、8日5天請假，加上勞動節3天，雙休日2天，共計10天。

2.年休假10天人員勞動節休假安排；第一種方法：連休15天。勞動節休8天，有2天放在其它節假日，這個連休能過勞動節、護士節、母親節3個節日。2日、3日、4日、7日、8日、9日、10日、11日8天請假，加上勞動節3天，雙休日4天，共計15天。第二種方法：連休10天。先請5天假，剩下的5天放在其它節假日。2日、3日、4日、7日、8日5天請假，加上勞動節3天，雙休日2天，共計15天。第三種方法：連休17天。如果10天都想休完，最好在勞動節后面請假，因為清明節剛放完假。2日、3日、4日、7日、8日、9日、10日、11日、14日、15日10天請假，加上勞動節3天，雙休日4天，共計17天。

3.年休假15天人員勞動節休假安排第一種方法：連休10天。分開休假，每次連休10天，勞動節休5天，剩下的10天假期在其它節日合理安排。這次比較合理的方法建議4月27日、28日，5月2日、3日、4日5天請假，加上勞動節3天，雙休日2天，共計10天。第二種方法：根據工作實際合理調休年休15天的同志崗位特殊，工作繁忙，只有見縫插針，隨時調休，要么節假日忙工作，平時隨機調休，要么小長假安排幾天進行連休。不管用哪種方法，都要根據工作單位實際情況而定。