一、合伙開公司股權是怎么分配的

在商業世界中，合伙開公司時股權的分配是一個至關重要且需要審慎對待的問題。

股權分配并非簡單地將股份平均劃分，而是要綜合考慮眾多關鍵因素。首先，各合伙人的出資額是一個重要考量點。出資多者往往在股權分配中占據相對優勢，但這并非唯一決定因素。其次，合伙人所投入的資源和技能也不容忽視。例如，有的合伙人具備卓越的管理能力，能夠高效地組織和運營公司；有的則擁有獨特的技術專長，為公司產品或服務提供核心競爭力；還有的在市場開拓方面有著豐富的經驗和廣泛的人脈資源。這些不同類型的貢獻，都應當在股權分配中得到合理體現。

此外，公司未來的發展規劃和戰略目標也會影響股權分配。如果某個合伙人的能力和資源對于實現公司長期戰略目標具有關鍵作用，那么其應獲得相應比例的股權。同時，也要考慮合伙人之間的風險承擔意愿和能力。愿意承擔更多風險的合伙人，可能在股權分配上得到一定的傾斜。

總之，合伙開公司股權的分配是一個需要綜合權衡各種因素，以達到公平、合理、有利于公司長遠發展的復雜過程。

二、公司法人跑路了錢還能要回來嗎

在商業世界中，公司法人跑路這一情況令人揪心。當公司法人消失不見，那投入的錢是否還有追回的可能呢？這是一個復雜且充滿不確定性的問題。

首先，要看公司的財務狀況。若公司尚有資產，比如未被處置的房產、車輛、設備等，且這些資產足以覆蓋所欠債務，那么通過合法的清算程序，錢是有希望要回來的。

其次，需考量公司的債務結構。如果公司存在多個債權人，在追討欠款時，可能需要按照一定的法律規定和清償順序來處理。

再者，法律途徑的選擇和執行力度也至關重要。起訴公司法人是一種常見方式，但能否順利送達傳票、法人是否有可執行的財產，都會影響最終的結果。

總之，公司法人跑路后錢能否要回來并非絕對，需要綜合多方面的因素進行判斷和努力。這不僅需要專業的法律知識和經驗，也需要充分的證據和耐心。

三、公司的股份跟離職有關系嗎

公司的股份與離職存在一定的關系。

1、如果員工在公司持有股份是基于其與公司的勞動合同關系，例如作為員工激勵計劃的一部分而獲得的股份，那么離職時可能會受到相關協議的約束。這些約束可能包括在一定期限內不得轉讓股份、離職時需按特定條件處理股份等。

2、若股份的獲得并非直接與勞動合同掛鉤，而是通過投資等方式取得，那么離職通常不會直接影響股份的持有，但可能會影響到對公司的決策權和收益分配權。

3、此外，離職時公司的經營狀況、股權結構的變化以及公司章程和相關法律法規的規定，都可能對員工持有的股份產生間接影響。比如公司經營不佳導致股份價值縮水，或者股權結構調整導致股東權益重新分配。

總之，公司的股份和離職之間的關系較為復雜，需要綜合多方面的因素來具體分析和判斷。

以上是關于合伙開公司股權是怎么分配的的相關回答