一、被辭退，這種情況有賠償嗎

在勞動者和用人單位解除勞動關系的過程中，若無合法理由亦未支付相應的經濟補償，且勞動者并不存在《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“勞動合同法”）第三十九條所述之情形，則可判定此用人單位的行為構成了《勞動合同法》第八十七條所規定的違法解除勞動合同的情形，應當向勞動者支付賠償金，具體計算方式為每滿一年工齡需支付兩個月的勞動者本人工資，通常被稱為“2N”；

其次，根據《勞動合同法實施條例》（以下簡稱“實施條例”）第十九條的規定，用人單位以符合《勞動合同法》第四十六條規定的情形與勞動者解除勞動關系時，應當向勞動者支付經濟補償金，具體計算方式為每滿一年工齡需支付一個月的勞動者本人工資，簡稱為“N”；同時，若符合《勞動合同法》第四十條的規定，且未提前一個月通知勞動者的，還應額外支付一個月工資作為替代通知金，通常被稱為“N+1”；

最后，若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條所述之情形，用人單位據此提出解除勞動關系的，無需支付任何經濟補償，亦無需提前通知;

然而，在此種情況下，用人單位須承擔舉證責任并以書面形式通知勞動者解除勞動關系。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條

所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、未滿3個月辭退員工該怎么補

依據我國相關法律法規，若企業辭退試用期內達三個月的員工，則應當對該類員工予以半個月工資之數額的經濟賠償；與此同時，我國法律要求勞動雙方自簽署勞動合同時起，必須嚴格遵守并執行勞動合同及相關勞動法律法規，以保障此類員工的合法權益，并對其實際損失給予相應的補償，且補償金額需符合相關規定。

關于經濟補償方面，根據勞動者在用人單位的服務年限，每滿一年即支付一個月工資的標準給勞動者；對于服務年限超過六個月但不足一年的情況，則視為一年處理；而對于服務年限未滿六個月的勞動者，則需支付半個月工資作為經濟補償。

三、連續工作十年的臨時工，單位可以無理由辭退嗎

對于已經在同一單位工作滿十年的臨時工職工而言，他們雖然可能會面臨被辭退的風險，然而，這并非意味著雇主可以隨心所欲地執行此項決定。

在這種情況下，雇主必須具備合法的理由才能做出解聘決定，例如，只要能提供充足的證據證明該員工存在嚴重違反規章制度的行為，便可將其判定為違紀。

不過，在認定員工違紀時，必備依據是經過合法程序制定的且具有效力的規章制度。

只有這樣，雇主在裁減違反紀律的員工時才能擁有無可爭議的依據。

反之，若雇主未能遵循上述規定，則可能構成非法解除勞動合同的行為。

而這種行為將會導致雇主承擔相應的法律責任。

被解雇的員工還可以向雇主要求獲得經濟補償。

通常來說，臨時工工作滿十年后被辭退的賠償金額，應按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來計算，因此，雇主需支付給員工十個月的工資待遇。

如果雇主以強制手段解除了與員工的勞動關系，那么員工有權要求得到雙倍的補償，也就是二十個月的工資。

如果長期臨時工與雇主之間建立的并非傳統意義上的勞動關系，那么雇主在解雇員工時無需支付任何經濟補償。

相反，雙方均可隨時終止這種非正式的用工關系。

以上是關于被辭退，這種情況有賠償嗎的相關回答，若未解決您的問題，請您詳細描述遇到的法律糾紛點與需求點，華律平臺專業律師將為你1對1解答，給你詳細的解決方案。