一、簽了合同辭職違約金嗎

是否需要支付辭職違約金，取決于合同中的具體約定以及相關(guān)法律規(guī)定。

如果合同中有服務(wù)期約定，且單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定辭職，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

如果合同中有競(jìng)業(yè)限制約定，勞動(dòng)者辭職后違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

除了上述兩種情況外，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，這種正常辭職情況不需要支付違約金。

二、辭職合同違約金有效嗎

辭職合同違約金是否有效需要分情況來(lái)看。

（一）如果是勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，違約金有效。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

（二）如果是勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，違約金有效。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

但如果不屬于上述兩種情況，用人單位與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的條款是無(wú)效的。

三、合同簽訂了辭職算違約嗎

這需要看合同的具體內(nèi)容來(lái)判定。如果合同中有明確規(guī)定服務(wù)期限，并且在該期限內(nèi)辭職，可能構(gòu)成違約。例如，合同約定員工必須為公司服務(wù)三年，若在三年內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由辭職，就違反了合同約定。

但如果合同沒(méi)有類似服務(wù)期限的特殊約定，且員工按照法律規(guī)定的程序辭職，例如提前三十日以書面形式通知用人單位（試用期內(nèi)提前三日通知），則不算違約。

此外，若用人單位存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，這種情況下辭職也不構(gòu)成違約。

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