一、法律事業(yè)單位喪假多少天

1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

4、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

二、喪假需要提供哪些材料

1、員工的直系親屬死亡時，享有喪假。一般是需要提供以下材料：

（1）請假單；

（2）死亡證明或火化證明；

（3）戶口本或親屬關(guān)系證明。

2、職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3天的喪假。如果是外婆等旁系親屬，可給予1天的喪假。不過，職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明、親屬關(guān)系證明，并無明確規(guī)定。法律上對于請假索要死亡證明并沒有明確的限制，也并沒有作出必須履行的要求。

3、員工結(jié)婚和奔喪都是可以向用人單位提出請假的，用人單位也必須按照法律規(guī)定批員工的假期，因為這是人之常情。如果用人單位有拒絕員工的婚喪假的話，員工可以向勞動仲裁部門一起仲裁。在婚喪假期間用人單位應(yīng)依法向員工支付工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，如果是直系親屬死亡時，可以根據(jù)具體情況給予1~3天的喪假，如果員工個直系親屬在外地的話，需要有一定的路程，用人單位還可以給予一定的路程假。所以一般來說喪假是在3~6天左右，具體根據(jù)用人單位來進(jìn)行確定。希望以上內(nèi)容能對您有所幫助，如果您還有其它問題，或者到律師事務(wù)所咨詢專業(yè)律師。