一、自已主動(dòng)辭職賠償怎么算

自己主動(dòng)辭職，一般情況下沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但存在以下特殊情況：

1. 如果用人單位存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等過(guò)錯(cuò)情形，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2. 如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

二、合同違約辭退銷(xiāo)售怎么賠償

如果因?yàn)楹贤`約辭退銷(xiāo)售人員，賠償方式通常如下：

（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面

1. 如果是用人單位違反合同約定辭退銷(xiāo)售人員，且銷(xiāo)售人員不要求繼續(xù)履行合同，用人單位需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2. 如果合同中有約定違約金，且該約定不違反法律規(guī)定，用人單位除了支付上述法定的賠償金外，可能還需要按照合同約定支付違約金。

（二）未支付工資和福利補(bǔ)償

用人單位需要結(jié)算并支付銷(xiāo)售人員應(yīng)得的工資、提成、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬，以及未休年假工資、加班工資等法定福利補(bǔ)償。

總之，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定和合同約定對(duì)被違約辭退的銷(xiāo)售人員進(jìn)行賠償。

三、在公司上班一年后辭職有賠償嗎

如果是員工主動(dòng)辭職，一般情況下沒(méi)有賠償。但存在以下特殊情形時(shí)可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1. 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，例如工作環(huán)境存在嚴(yán)重安全隱患且用人單位拒絕改善等情況，員工因此辭職可獲得補(bǔ)償。

2. 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，如長(zhǎng)期拖欠工資等，員工辭職可要求補(bǔ)償。

3. 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工以此為由辭職能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，比如不合理的罰款制度等，員工辭職有補(bǔ)償。

5. 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，員工辭職有補(bǔ)償。

如果不存在以上特殊情形，員工在工作一年后主動(dòng)辭職是沒(méi)有賠償?shù)摹?/p>

以上是關(guān)于自已主動(dòng)辭職賠償怎么算的相關(guān)回答，若對(duì)問(wèn)題還有疑問(wèn)，可快速咨詢(xún)律師，華律精選優(yōu)質(zhì)律師，三重認(rèn)證保護(hù)，請(qǐng)放心咨詢(xún)。