一、公司搬遷辭退n+1和2n怎么算

公司搬遷辭退的補償計算方式是：N+1，N指的是經濟補償金，按照勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。+1指的是代通知金，按勞動者離職前一個月工資計算。2N，在某些特定情況下，勞動者的經濟補償金會是2倍于N。具體來說，如果勞動者解除勞動合同之前12個月的平均工資高于上年度本市職工月平均工資三倍，而解除勞動合同原因屬于“協商一致解除勞動合同”、“以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的致使勞動者解除勞動合同”、“未按約定支付勞動報酬或者提供勞動條件致使勞動者解除勞動合同”、“不能勝任工作解除勞動合同”，那么勞動者的經濟補償金將是2N。

【法律依據】《勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司搬遷勞動者爭取補償可以采取的措施：

為了能夠拿到更多的補償，勞動者可以采取以下措施：

1.了解相關法律法規：勞動者需要了解《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，以便知道自己的權益和義務。

2.與公司協商：在知道自己的權益后，勞動者應該與公司協商，爭取獲得更多的補償。可以提出合理的搬遷費用要求，要求公司承擔交通費用、住宿費用和伙食費用等。

3.尋求法律援助：如果公司不愿意協商或者不能滿足勞動者的要求，勞動者可以尋求法律援助。可以向當地勞動監察部門投訴或者請律師代為維權。總之，如果公司搬遷導致勞動合同無法繼續履行，勞動者可以要求公司支付經濟補償金和合理的搬遷費用。為了能夠拿到更多的補償，勞動者應該了解相關法律法規并與公司協商。如果無法滿足要求，可以尋求法律援助。

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