一、關于社保解除勞動合同后怎么續交

1、解除勞動關系人員應憑《養老保險關系接續卡》和《失業證》(或解除勞動關系證明)及時到社會保險經辦機構辦理接續手續，辦理社會保險登記，按照有關規定向社會保險經辦機構辦理申報繳納手續。

2、與企業解除勞動關系后須跨統籌地區接續基本養老保險關系人員，另須按有關規定辦理基本養老保險轉移手續。

3、解除勞動關系人員失業期間中斷基本養老保險繳費的，中斷期間不計繳費年限，原基本養老保險個人賬戶封存，繼續計息。重新就業后應繼續繳費，前后繳費年限及基本養老保險個人賬戶儲存分別合并計算。

4、失業職工或下崗轉失業職工，在領取失業救濟金期間，不繳納醫療保險費、不享受醫療保險待遇、不計算繳費年限。

二、法律依據

繳納社會保險是用人單位的義務，《勞動合同法》中也并未規定勞動者不配合繳納社會保險的，用人單位可以解除勞動合同，因此用人單位的解除行為違法。

勞動者不配合繳納社會保險，擾亂了用人單位的正常管理秩序，屬于違紀行為，用人單位以勞動者該行為嚴重違反規章制度為由解除勞動合同的，合法有效。

《勞動合同法》第七十二：條即規定社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

解除勞動合同的情況下，用人單位應當就社保的交納情況在辦理解除勞動合同時，一并告知勞動者。勞動者在沒有找到新的工作單位之前，應當自行根據相關的標準交納社保費用，待新的用人單位確定后，可以將社保的相關信息轉入新的工作單位，由新的用人單位繼續交納相關社保費用。

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