一、勞動仲裁打12333管用嗎

你要是跟工作單位有啥矛盾的話，就別找12333了！人家那是國家設(shè)立的專門給咱們老百姓提供勞動保障方面的電話咨詢服務(wù)的電話。

如果你們那兒的勞動行政部門發(fā)現(xiàn)你沒拿到工錢這種事兒，他們可是能管的。

一旦查清楚了，他們會給你一個警告，讓公司把問題解決掉。

但是呢，如果你和公司之間真的有什么勞動糾紛，那就得去申請勞動仲裁。

這個勞動仲裁的事情，一般都是在你簽勞動合同時的地方或者是你工作的那個公司所在的地方的勞動爭議仲裁委員會來處理的。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十一條

勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

第二十二條

發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。

二、勞動仲裁出的證明算勞動合同嗎

咱們平時找工作的時候，都是要先跟老板簽個勞動合同才能開始干活，這就算是正式進(jìn)入了打工階段。

可是有時候，雖然有合同但還是出現(xiàn)了問題，這時候你就得去找相關(guān)部門去申請勞動仲裁，這樣才能保證自己的權(quán)益不被侵犯。

比如說，如果你沒和老板簽過合同的話，那就得拿出點東西來證明你們之間確實存在著勞動關(guān)系。

這個時候，只要你能拿出老板發(fā)給你的“工作證”或者其他能證明你身份的東西，就能當(dāng)作是你和老板之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)。