一、勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別

1.法律規(guī)范的差異性：在勞務(wù)外包的環(huán)境下，其操作模式往往以合同法規(guī)則為基礎(chǔ)，強(qiáng)調(diào)雙方自主意愿的重要性，即“法無(wú)禁止即自由”。

而勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)則需要參照勞動(dòng)合同法，由于勞動(dòng)合同法涉及到社會(huì)保障和公共利益等因素，因此它具有明顯的公法特性。

2.管理權(quán)限的分化：在勞務(wù)外包的情景下，承包方負(fù)責(zé)直接管理從事外包勞務(wù)的員工，而發(fā)包方并不能直接干預(yù)這些員工的工作。

在勞務(wù)派遣的情況下，員工主要由用人單位直接管理，用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度也將適用于這些被派遣的員工。

3.風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的區(qū)別：在勞務(wù)外包的過(guò)程中，承包方招募員工所產(chǎn)生的用工風(fēng)險(xiǎn)并不影響發(fā)包方的權(quán)益。

在勞務(wù)派遣的環(huán)境下，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)不對(duì)被派遣員工的工作成果負(fù)有任何責(zé)任，所有的成敗風(fēng)險(xiǎn)均由用人單位承擔(dān)。

4.經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的要求：在勞務(wù)外包的運(yùn)作模式中，承包方通常不需要具備特殊的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)。

但是，對(duì)于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)而言，它們必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，并且必須是經(jīng)過(guò)勞務(wù)派遣行政許可的法人實(shí)體。

5.財(cái)務(wù)處理的差異：在勞務(wù)外包的活動(dòng)中，承包方會(huì)從發(fā)包方支付的外包費(fèi)用中，向從事勞務(wù)外包工作的員工支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

在勞務(wù)派遣的環(huán)境下，勞務(wù)派遣人員的工資總額將會(huì)被納入用人單位工資總額的統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)。

《勞動(dòng)合同法》第五十八條

【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

第五十九條

【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

第六十條

【勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

二、用工單位辭退派遣工如何賠償

對(duì)于勞務(wù)派遣性質(zhì)的員工，當(dāng)面臨解雇之際，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定給予雙倍于實(shí)際損失的賠償金；而關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面，則根據(jù)該員工在本單位所服務(wù)的年限，具體為每滿一年就可以獲得一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)賠償，如果該員工是在服務(wù)六個(gè)月以上但未滿一年的情況下遭到解雇，那么其應(yīng)該獲得的補(bǔ)償也將以一年來(lái)計(jì)算；若不滿六個(gè)月，那么只能得到半個(gè)月工資的補(bǔ)償。

如果該員工的月工資水平高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額時(shí)，其標(biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資三倍的數(shù)額進(jìn)行支付，同時(shí)，其獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮疃嗖坏贸^(guò)十二年。