公務員被辭退的幾種情況

一、連續兩年年度考核不稱職

關于這一條公務員因為工作的特殊性，考核沒有一個具體的數值指標，而且考核你的人并不是你的領導。

要用這一條辭退公務員，需要走非常繁瑣的流程，還要各種領導開會決定，基本上沒有聽說過有公務員因此而被辭退。

二、不能勝任現職同時拒不接受其他安排

機關單位里的工作一般人都能勝任，哪怕學歷不高只要多做一些時日也都可以游刃有余。

個別崗位需要一定的專業性技術性，如果實在不能勝任，那就換到其他崗位好了。如果說其他崗位也不能勝任呢?那可以接著換，這么大的單位，總有能夠適合的工作。涉及到人員流動的問題，有想法可以提，只要不亂搞，一切都好說。

三、無正當理由連續曠工

一般來說，也很少有人不打招呼就消失，即便真的有事情需要請長假，可以和單位多協商，只要理由充分大概率是沒問題的，這也是一般私企不可想象的。

四、不遵紀守法，或經教育之后不改變

不遵紀守法，那就是觸犯了黨紀國法。比如說酒駕有些人不當回事，但是一旦被查出，公務員的工作是肯定保不住了。而根據《行政機關公務員處分條例》規定，有其中行為之一的，給予記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

公務員職級在什么以下設置

公務員職級層次在廳局級以下設置。綜合管理類公務員職級層次分為四等十二級：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

職級名稱部分借用了非領導職務名稱，主要考慮原非領導職務名稱沿用時間比較長，為人們所習慣，將其調整為職級名稱，易于接受，有利于增強公務員的職業榮譽感，也有利于制度的過渡銜接。原非領導職務序列相比，職級序列在縣處級、鄉科級分別增加了2個層次。增加臺階，拓展晉升空間，重在強化職級的持續激勵作用。

行政執法類公務員職級序列分為：

督辦

一級高級主辦、二級高級主辦、三級高級主辦、四級高級主辦

一級主辦、二級主辦、三級主辦、四級主辦

一級行政執法員、二級行政執法員

兩類公務員都是11個職級層次，但最高職級、最低職級的設置有區別。

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