一、12333勞動仲裁管用嗎

平凡卻又魅力無窮的12333是我國勞動保障部門所開發(fā)并維護的事業(yè)性聯(lián)系電話。

這一熱線猶如一位默默無聞的守護者，致力于保護廣大民眾在參與生產(chǎn)勞動活動時以及雇傭關系中不應遭受工資拖欠或未足額發(fā)放的待遇，以此來彰顯其特有的使命價值，確保民眾的合法權(quán)益得到充分尊重及保護。

因此，這便成為了眾多百姓樂于信賴、愿意依賴的得力助手，更是代表了公平公正的聲音。

當您遭遇此類問題困擾時，12333將為您提供詳細且實用的推送指導意見，幫助您尋找合適的解決途徑。

對于廣大勞動者而言，12333無疑是您在面臨薪資糾紛或其他勞保糾紛時的首選咨詢渠道，我們強烈建議您撥打該號碼以尋求專業(yè)援助。

在勞動監(jiān)察大隊的積極協(xié)調(diào)和雙方友好溝通的基礎之上，用人單位會同意支付欠薪，并且這是一種實踐經(jīng)驗豐富且相當有效的方式。

若用人單位仍舊固守己見，不肯履行支付義務，那么您就不得不考慮通過勞動仲裁的方式來爭取自己應得的權(quán)利了。

關于12333這一全國性的人力資源社會保障熱線，其有益影響的范圍涵蓋了以下幾個方面：首先，它作為我國人力資源社會保障體系內(nèi)的一項公眾服務項目，主要面向全社會公眾提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、社會保險政策咨詢等重要服務內(nèi)容。

這個電話熱線不僅能在勞動保障法制建設、就業(yè)管理、薪酬福利設計、勞動勞資關系處理以及勞動爭議調(diào)解等多個關鍵領域里提供政策解疑以及信息查詢服務，而且還具備其他諸多實用功能。

此外，借助于12333這一便捷工具，用戶不僅可以靈活掌握各種政策法規(guī)的詳細解讀，還可以方便地獲取到各項事務辦理流程以及辦理機構(gòu)的相關信息，甚至包括單位繳費情況查詢、人員基本資料查詢、離退休人員基本資料查詢、養(yǎng)老保險個人賬戶查詢等等實用操作功能。

總的來看，盡管12333主要承擔的是為公民提供政策法規(guī)咨詢及相關事項解答的重要角色，解決他們在社保領域中的諸多疑惑，使得他們在勞動力市場中能夠更為合理且高效地保衛(wèi)自己的合法權(quán)益。

除此之外，它還有著監(jiān)督職能，對于社保局等相關部門的工作進行嚴密監(jiān)控，從而促進整個社保工作更加透明公正，從而保障所有參與者的利益。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次.實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

二、為了幾百塊錢勞動仲裁值得嗎

對于當事人是否應該為討還幾百元錢而投入勞動仲裁這一問題，屬于其個人價值觀的權(quán)衡范疇，而作為法律規(guī)范，對此無法給出確切的指引。

在法律層面上，我們鼓勵公民運用法律手段來維護自己的合法權(quán)益，并且值得強調(diào)的是，進行勞動仲裁并不需要繳納任何額外的訴訟費用。

在勞動者與雇主之間出現(xiàn)了下列勞動糾紛時，勞動者們有權(quán)提出勞動仲裁的要求：首先，是關于確認勞動關系的爭端，例如當當事人確有勞動事實而未曾締結(jié)過勞動合同；其次，是關于簽訂、執(zhí)行、更改、終結(jié)或解除勞動合同的爭議；再者，涉及到受除名、解雇以及辭職、離職事項的爭論；接著，包括對工作時間制度、福利待遇、社保金及勞動保護措施等相關事宜的質(zhì)疑；即關于工資收入、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或是賠償金等方面的矛盾。

此外，還有其他法規(guī)所許可的勞動爭議案件。