一、工齡30年退休規定

1、本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最后一次回本企業工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：凡經企業管理機關、企業行政方面或資方調動工作者，其調動前后的本企業工齡，均應連續計算。

2、法律依據：

《勞動保險條例實施細則修正草案》第三十九條

本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最后一次回本企業工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：凡經企業管理機關、企業行政方面或資方調動工作者，其調動前后的本企業工齡，均應連續計算。但確因業務需要調動工作具有確實證明者，其本企業工齡，始得連續計算。三十年退休新政策是指公務員工作年滿三十年，可以申請提前退休。但是，必須經過任免機關批準。也就是說，這個時限并不是絕對的。

二、事業單位延長退休年齡規定是什么

事業單位退休年齡的規定：如果工作人員的連續工齡滿十年，則男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，應該退休。如果工作人員具有生病、喪失勞動能力等情形的，還可以依法申請提前退休。

凡經企業管理機關、企業行政方面或資方調動工作者，其調動前后的本企業工齡，均應連續計算。希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題，或者到律師事務所咨詢專業律師。