一、勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別

勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣是兩種迥異的雇傭模式，其主要區(qū)別集中表現(xiàn)在法律關(guān)聯(lián)性、服務(wù)范圍、合同屬性以及風(fēng)險(xiǎn)管控等多個(gè)層面。

以下將針對(duì)這幾個(gè)方面進(jìn)行詳盡的對(duì)比分析：首先，從法律關(guān)聯(lián)性的角度來(lái)看，勞務(wù)派遣牽涉到三方主體，分別是派遣機(jī)構(gòu)、用人單位及勞動(dòng)者；而勞務(wù)外包僅涉及發(fā)包方和承包方兩個(gè)主體。

從服務(wù)范圍的角度來(lái)看，勞務(wù)派遣所涵蓋的服務(wù)內(nèi)容包括勞動(dòng)者的派遣、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納等；而勞務(wù)外包的服務(wù)內(nèi)容則是承包方按照發(fā)包方的具體需求來(lái)完成特定的工作任務(wù)或者業(yè)務(wù)項(xiàng)目。

再者，從合同屬性的角度來(lái)看，勞務(wù)派遣合同往往涉及到長(zhǎng)期且固定期限的勞動(dòng)關(guān)系；而勞務(wù)外包合同則屬于民事合同范疇，其主要目的在于完成特定的工作任務(wù)或者業(yè)務(wù)項(xiàng)目。

最后，從風(fēng)險(xiǎn)管控的角度來(lái)看，勞務(wù)派遣中的風(fēng)險(xiǎn)主要由用人單位承擔(dān)，例如勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故等情況；而勞務(wù)外包中的風(fēng)險(xiǎn)則通常由承包方承擔(dān)。

值得注意的是，勞務(wù)派遣適用的是《勞動(dòng)合同法》，主要涉及到勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題；而勞務(wù)外包則適用于《民法典》，主要處理的是民事關(guān)系問(wèn)題。

在對(duì)勞動(dòng)者的管理上，勞務(wù)派遣中，派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者簽署合同，但勞動(dòng)者實(shí)際在用人單位工作；而在勞務(wù)外包中，承包方需要自行安排人員完成工作任務(wù)，發(fā)包方并不直接管理這些人員。

《勞動(dòng)合同法》第五十七條【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元;

（二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施;

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

二、勞務(wù)派遣合同和勞動(dòng)合同待遇區(qū)別

勞動(dòng)派遣合同與勞動(dòng)合同之間存在諸多差異之處，具體包括以下幾個(gè)方面：首先，從簽約主體資格來(lái)看，勞動(dòng)派遣合同的簽署方僅能為一方是法人或者組織，即用人單位，而另一方則必須是具有民事行為能力的自然人勞動(dòng)者個(gè)體，即被派遣員工；

相較之下，勞務(wù)合同的簽署主體則允許是法人、組織、甚至是具備相應(yīng)民事行為能力的公民，或是由上述三者混合組成。

簽約主體所享受的權(quán)益待遇亦有所差異。

在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者除了能夠獲取正常的工資報(bào)酬之外，還享有社保、福利等待遇;而在勞務(wù)關(guān)系中，作為提供服務(wù)的個(gè)體，通常只能獲得直接相關(guān)的勞動(dòng)報(bào)酬。

再者，確定勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)和原則也不盡相同。

在勞動(dòng)合同中，用人單位依據(jù)勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量以及國(guó)家相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，這體現(xiàn)了按勞分配的基本原則。

在勞務(wù)派遣合同中，勞務(wù)價(jià)格的確定遵循等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則，完全由雙方當(dāng)事人根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商決定。

最后，從法律調(diào)整角度來(lái)看，勞務(wù)派遣合同主要受民法、經(jīng)濟(jì)法的約束，而勞動(dòng)合同則由社會(huì)法中的勞動(dòng)法進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。