一、業務外包和勞務派遣區別

業務外包與勞務派遣存在顯著差異，主要由法律關系、管理責任及風險承擔三方面決定。在法律關系上，業務外包中，發包方與承包方為合同關系，承包方對工作成果負責；而勞務派遣中，派遣單位與用工單位則簽訂勞務派遣協議，派遣員工與派遣單位間存在勞動關系。在管理責任上，業務外包中，發包方通常不直接管理承包方員工；而勞務派遣中，用工單位直接對派遣員工進行工作安排和管理。在風險承擔上，業務外包中，承包方需承擔員工管理等風險；而勞務派遣中，派遣單位承擔更多法律責任，但在特定情況下，用工單位亦須承擔連帶賠償責任。總而言之，二者在法律性質、管理模式以及責任承擔等方面皆有所不同。

二、第三方勞務派遣最多簽幾年

勞務派遣單位必須與被派遣勞動者簽訂至少為期兩年之長期固定勞動合同。需特別明確，雖勞務派遣為臨時、副職及替代性工作崗位的補充模式，但實際操作中，具體合同期限可能受工作性質、雇主需求等多重因素影響。

然而，法律強制規定最短合期限為兩年，旨在切實保護勞動者權益。若勞務派遺單位未遵守此規定，勞動者可依法維權。

三、出國勞務派遣公司需要什么資質

出國勞務派遣公司必須具備多項資質認證。首先需要持有營業執照，且經營范圍須覆蓋勞務派遣業務。同時，還應獲頒由商務部頒發的《對外勞務合作經營資格證書》，該證要求公司擁有實繳注冊資本不少于600萬元人民幣，且具備至少3位對外勞務合作業務資深管理人員。

其次，公司內部應有完善的內部管理制度與突發事件預案。在人才方面，優先配置具備涉外勞務法律知識及豐富管理經驗的專業人才。最后，為確保員工權益，應向商務主管部門繳納一定額度的對外勞務合作風險備用金。綜上所述，唯有符合上述所有資質要求，公司方能合法從事出國勞務派遣業務。

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