一、公司里工傷了辭職了公司里給多少錢

工傷員工辭職時公司應支付的費用，需要綜合多方面因素來確定。

首先，要明確工傷的等級。不同等級的工傷，對應的賠償標準不同。如果經過勞動能力鑒定，確定了傷殘等級，那么會有一次性傷殘補助金。

其次，工傷員工主動辭職，還可能獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。這兩項補助金的具體金額，會根據當地的法律法規、政策以及員工的工資水平等因素來計算。

另外，在工傷治療期間的醫療費、護理費、住院伙食補助費等，也應由公司承擔。如果存在停工留薪期，公司還應按照規定支付工資待遇。

總之，公司應支付的金額不能一概而論，需要結合具體的工傷情況和當地的相關規定來確定。建議您咨詢當地勞動保障部門或專業律師，以獲取準確的賠償金額計算和法律建議。

二、職務侵占與公司簽諒解書,公司還能起訴嗎？

在職務侵占的情境中，如果已經與公司簽署了諒解書，公司理論上仍然具備起訴的可能性。

職務侵占是一種嚴重損害公司利益的行為。當這種情況發生后，公司與涉事人員簽署諒解書，往往意味著公司在一定程度上對涉事人員的行為表示了寬容和諒解。然而，這并不絕對排除公司繼續行使起訴的權利。

簽署諒解書可能只是公司在當時情況下的一種選擇，或許是基于某些特殊因素的考量，比如涉事人員的認錯態度較好、愿意積極彌補損失等。但后續如果公司發現職務侵占行為造成的損失遠超預期，或者存在其他未曾發現的嚴重情節，那么為了維護自身的合法權益，公司很有可能重新評估并決定提起訴訟。

總之，雖然簽署了諒解書，但公司是否起訴，取決于多種復雜的因素和綜合的權衡。

三、如何讓公司股東退股

在商業世界中，“如何讓公司股東退股”是一個復雜且關鍵的問題。

對于公司而言，讓股東退股并非簡單隨意之事。這其中涉及諸多因素，如公司的運營狀況、股東之間的關系、公司章程的規定等等。若公司運營良好，有穩定的盈利和廣闊的發展前景，股東可能因個人資金需求或戰略調整而考慮退股。但倘若公司運營不佳，面臨困境，股東退股則可能是為了減少損失。

從法律角度來看，讓股東退股需要遵循相關法律法規和公司章程的規定。可能要經過嚴格的程序，如召開股東大會進行決議，對退股股東的股權進行評估和作價，協商退股的具體方式和條件等。而且，在處理過程中，還需保障其他股東的合法權益，確保公司的穩定運營不受過度影響。

總之，讓公司股東退股是一項需要謹慎處理、綜合考量多方面因素，并嚴格依照法律和章程進行的重要事務。

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