一、未提前30天通知離職如何賠償

依據我國勞動法規定，如員工未提前30日提出解約意向且導致公司經濟受損，公司可訴求該員工賠償相應經濟損失，而公司須就此進行充分證據展示以及明確其具體金額。

然而，若公司有拖欠薪資、未按規定辦理社保等違規行為，員工則無須提前告知并須負賠償責任。正常情況下，如員工未提前通知離職但無實質損害，公司可能會扣除適當工資以示警告，但扣除比例不應超過員工當月工資的20%。

二、簽了三方提前去實習了,可以提前離職嗎

在簽訂了三方協議并進行了預實習之后，原則上可提前離職。盡管三方協議有一定約束力，但它并非正式的勞動合同。實習過程中，若因合理原因需提前結束實習，應盡早通知實習單位，并按其要求辦理離職手續。

值得注意的是，若三方協議中有特別規定，例如違約金條款等，務必遵守。

然而，一般而言，只要提前離職的理由充分，如個人發展規劃變更或健康問題等，且未對實習單位帶來嚴重損失，通常可通過協商解決離職事宜。建議妥善保管與實習有關的各種文件及通訊記錄，確保自身合法權益得到保障。

三、入職第一個月就離職不給錢怎么辦

在此情況下，用人單位明顯違反了勞動法律規定。為了爭取合法權益，建議您采取以下步驟：

1.盡可能搜集有力證據，如勞動合規、出勤記錄、電子信件和工作通信等，以此證明您在這家公司的從業經歷；

2.嘗試與用人單位進行溝通，明確指出其違法行為并要求支付相應工資；

3.若協商無效，可向當地勞動監察機構投訴，由其責令用人單位糾正錯誤；

4.亦可向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請；

5.若仲裁結果公布后，用人單位仍未履行支付義務，您可向法院申請強制執行。請放心，法律將全力維護您獲得應有勞動報酬的權益。

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