拖欠工資應該找哪個部門

從廣義上來說，但凡拖欠工資是會影響到員工的正常生活的，特別是工資低微且沒有多少積蓄的人，那無疑是一場災難。所以這一涉及民生、涉及人的生存問題，是可以找任何行政機關的，特別是當地政府、找警察之類的，都是可以。那么最終又會是誰處理呢?最后還是會交由當地的人力資源和社會保障局處理，因為他們可是專門管這個事的。

一般而言，對于拖欠工資一事，主要是由民事法律調整的，必要的時候，才會動用到刑法，在刑法是有這一罪名的詳細規定的。

《勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

但需要涉及很多員工或者大額度的工資，還需要滿足一點，那就是在此之前已經有政府工作部門參與此事了，但是一直都沒有得到有效的處理。這就是刑法上對拖欠工資一事的詳細規定，以此借由國家權威逼迫老板支付工資。當然，這種情形是非常少見的。

常見的情形了，到勞動監察大隊投訴或者舉報，那么很快就會得到處理。如果實在不行，可以直接申請啟動勞動糾紛解決途徑進行處理。如果在此之前，老板大膽地承認確有拖欠工資的事實，并且給予一定的承諾，最重要的是還出示了欠條。

那么事情就可以很簡單地處理了，直接去法院申請走督促程序就可以了。

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