一、12333勞動(dòng)仲裁管用嗎不給辦理社保減員,造成社保斷交
全國(guó)范圍內(nèi)的通用人力資源與社會(huì)保障公益服務(wù)熱線(xiàn)“12333”可供您咨詢(xún)與投訴關(guān)于社保相關(guān)事項(xiàng)。
若您在原有工作單位未完成社保停保程序而導(dǎo)致社保繳費(fèi)出現(xiàn)空檔期，您可行使自己的權(quán)利先嘗試通過(guò)撥打“12333”熱線(xiàn)獲取詳細(xì)的辦事流程及所需提交資料等信息。
如證實(shí)原單位的確存在違反法律法規(guī)的行為，盡管“12333”無(wú)法直接處理此類(lèi)案例，但您還可以選擇將這一問(wèn)題反映至勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁院，請(qǐng)求仲裁院裁決終止與原單位的勞動(dòng)合約并辦理社保停保手續(xù)。
倘若仲裁決定生效，而原單位仍然拒絕執(zhí)行，那么作為最后手段，您可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾岢錾暾?qǐng)進(jìn)入強(qiáng)制執(zhí)行環(huán)節(jié)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
二、勞動(dòng)仲裁能否保留工作證據(jù)
針對(duì)勞動(dòng)仲裁過(guò)程中工作內(nèi)容的證據(jù)采集問(wèn)題，我們可以給出以下詳細(xì)的解答及指導(dǎo)建議。
在申請(qǐng)仲裁時(shí)，您應(yīng)先向仲裁庭提供《勞動(dòng)合同》及其對(duì)應(yīng)的工資發(fā)放記錄。
如若缺失此類(lèi)合同文件，則必需出示能夠證實(shí)雙方勞動(dòng)關(guān)系的確立的其他有力證據(jù)，例如銀行轉(zhuǎn)賬記錄以及社會(huì)保險(xiǎn)金繳存憑證等等。
同時(shí)，對(duì)于工資情況與工作時(shí)間方面的證明資料，諸如工資清單以及員工出勤紀(jì)錄等也需一并提供。
部分證據(jù)確須由用人單位來(lái)負(fù)責(zé)提供，例如考勤記錄及工資發(fā)放名錄等等。
若用人單位抵賴(lài)或者拒絕提供相關(guān)方面的資料，那么該用人單位將面臨相應(yīng)的法律責(zé)任及不利后果。
三、公司收到勞動(dòng)仲裁后如有不服需15天內(nèi)向人民法院起訴嗎
要是你的公司對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果覺(jué)得不服氣的話(huà)，那你必須得在拿到仲裁裁決書(shū)之后的15天之內(nèi)去當(dāng)?shù)胤ㄔ捍蚬偎尽?/p>
根據(jù)咱們國(guó)家的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，規(guī)定的那就是，如果你對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意，就有權(quán)利在接收到仲裁裁決書(shū)后的那個(gè)15天之內(nèi)，直接去找當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暝V。
不過(guò)，在這段時(shí)間里沒(méi)有去法院起訴，那么仲裁裁決書(shū)將會(huì)變成具有法律約束力的文件！也就是說(shuō)，一旦過(guò)了這個(gè)期限不去法院申訴，那就只能自認(rèn)倒霉，就算官司之前已經(jīng)開(kāi)始處理，最后也可能被法院判決駁回。
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