一、七天無理由退換貨是從什么時候開始計算的

針對“七日無理由退貨”政策進行詳細解讀：自消費者接到符合退貨標準商品的那一刻開始算起，七天之后若滿足相關法律法規規定的解除合同條件，消費者可立即行使退貨權利。

如果該商品在使用后仍符合法律法規標準，消費者可據此向經營者提出更換或修理請求，并等待其履行相應的義務。

對于通過網絡、電視、電話以及郵寄等多種渠道出售的商品，消費者有權從獲取商品之日起七日內選擇退貨，且無需提供任何理由說明。

以下幾類特殊情況除外：首先是由消費者定制的商品；其次是生鮮易腐物品；第三種是通過網絡下載或消費者自行拆封的音像制品和計算機軟件等數字化產品；最后是已經送達的報紙、期刊。

《消費者權益保護法》第二十五條經營者采用網絡、電視、電話、郵購等方式銷售商品，消費者有權自收到商品之日起七日內退貨，且無需說明理由，但下列商品除外：

（一）消費者定作的；

（二）鮮活易腐的；

（三）在線下載或者消費者拆封的音像制品、計算機軟件等數字化商品；

（四）交付的報紙、期刊。

除前款所列商品外，其他根據商品性質并經消費者在購買時確認不宜退貨的商品，不適用無理由退貨。

消費者退貨的商品應當完好。經營者應當自收到退回商品之日起七日內返還消費者支付的商品價款。退回商品的運費由消費者承擔；經營者和消費者另有約定的，按照約定。

二、七天無理由退公會合同有效嗎

關于七日無條件退工會的相關事宜，其合同有效性受諸多因素的影響。

首先，當合約于雙方共同商定并簽署后，即時生效，哪怕是其中一方以復印件作為印章，僅需雙方簽章確認，意旨相通，則此合同便具備法律約束力。

然若遭遇雇員無緣由退會且已履行離職程序的情況下，簽約合同自當失效。

更為重要的是，解除勞動合同時務必依據法律規定與用人單位進行妥善協商，方可解除或終止勞動合同，并取得解除或者終止勞動合同的證明文件、人事檔案及社會保險關系轉接手續等一系列手續。

在實際操作中，七日無理由退工會合同的有效性需視具體情況而定，不能一概而論。