一、填離職申請就代表主動辭職嗎

在我國現行的法律制度中，提交離職申請書被視為勞動者主動提出解除勞動關系（即所謂的“主動辭職”）。

就當前國內各行業而言，員工正常離職可劃分為四種主要類別：自陳辭職、依法解除勞動合同離職、符合法定終止勞動合同條件的離職以及因特殊情況導致的離職，例如達到法定退休年齡、勞動合同期滿不再續訂、員工失蹤或者死亡等。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、離職和辭職的區別

離職這個詞嘛，就比辭職要大得多了，它包含了各種各樣原因和狀況導致的工作關系結束，比如合同到期啦，超級期待的退休啦，或者是被老板炒魷魚啦等等。

而辭職，就是你自己主動跟老板說“我要走了”這種事兒，通常都是因為個人的想法，或者是為了自己的事業發展著想。

說到主動性和原因這方面，離職其實有兩種情況，一種是你自己主動走人的，比如說你覺得這份工作不適合你，或者你找到了更好的機會；另一種就是被動的，比如說公司裁員啦，或者你已經到了該退休的年紀啦之類的。

但是辭職的話，那肯定是你自己主動選擇結束這段雇傭關系的，可能的原因有很多，比如說你對現在的工資待遇不太滿意啦，或者你想要追求更好的職業發展機會啦等等。

再說說影響和后果吧，離職這件事可能會給你的職業生涯和個人生活帶來各種不同的變化，比如說你可能會面臨失業，然后得重新去找工作啦等等。

但是辭職，通常都是你在認真思考過自己的職業規劃和發展之后做出的決定，這樣做可能會為你帶來全新的機遇和挑戰！

最后我們來聊聊程序和通知期的問題，離職通常都得按照公司的規矩來，比如說你得去辦離職手續啦，把手上的工作交接給別人啦等等。

但是辭職就簡單多了，只要你跟單位說一聲，不管是用書面還是口頭的形式，只要他們答應了就行，不過通常你得提前告訴他們你打算什么時候走，也就是離職通知期啦。

三、離職人跟辭職人的區別是什么

辭職和離職嘛，其實主要就是看究竟是誰先提出來的，是員工覺得要走人了，還是公司覺得這個員工干得不好不想用了。

首先來說說辭職吧，這就是說你不再擔任現在的工作職務了，意味著你要跟公司解除勞動合同或者勞動關系。

辭職這個事情，通常有兩種情況：

（1）如果公司做了什么讓你受不了的事情，比如對你施暴或者威脅你，逼迫你繼續工作，或者不按照合同上說的給你發工資，不幫你交社保等等，那你就可以馬上告訴公司你要解除勞動合同，這種情況下，你還可以要求公司給你一些經濟補償金；

（2）另外一種情況就是你自己決定要走了，那你就要提前30天以書面的方式告訴公司你要解除勞動合同關系。

再說說離職吧，這個詞兒就是指你要離開現在的職位、崗位，也就是說你和公司之間的勞動關系或者勞動合同已經解除了。

離職的原因可能是你自己想走，也可能是公司覺得你不合適，想要和你解除勞動關系。

所以，辭職肯定是你自己提出來的，但是離職的話，就只能說明你們之間的勞動關系已經解除了，具體是誰提出來的，我們就不得而知啦。

比如說，公司在你們的勞動關系解除之后，會給你開個離職證明，上面會寫清楚你們為什么要解除勞動關系。

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