一、員工被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
1、轉(zhuǎn)正后公司辭退員工賠償規(guī)定是如果是屬于非法辭退的話，那么應(yīng)當(dāng)由用人單位支付給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，當(dāng)然如果用人單位方面存在著過(guò)錯(cuò)的話，需要支付的是經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)賠償金是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍計(jì)算的。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算：不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、公司辭退員工當(dāng)月工資怎么算
1、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的：
（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的：
（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的：
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的：
（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的：
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
三、被違法辭退如何救濟(jì)？
【風(fēng)險(xiǎn)提醒】公司辭退員工雖然在日常生活中是很普遍的一件事，但是實(shí)際上公司辭退員工有著嚴(yán)格的條件，如果不符合法定的解除要件，公司不可以隨意辭退員工。但是很多用人單位并不清楚這些條件有些什么，就容易出現(xiàn)一些問(wèn)題：
1.沒(méi)有任何理由地辭退員工，結(jié)果被員工申請(qǐng)仲裁，最終無(wú)法實(shí)現(xiàn)目的，且聲譽(yù)等受到影響
2.用人單位沒(méi)有提前三十天書(shū)面通知員工，員工拒絕離職，影響用人單位之后的工作安排。
3.用人單位辭退員工時(shí)沒(méi)有給員工支付相應(yīng)的勞動(dòng)補(bǔ)償金，員工申請(qǐng)仲裁，付出更多的經(jīng)濟(jì)成本。
【專(zhuān)家建議】如果用人單位有想要辭退員工的需求，聘請(qǐng)一個(gè)專(zhuān)業(yè)的律師可以為您提供以下服務(wù)：
1.為用人單位收集該員工符合法定解除條件的證據(jù)，違反勞動(dòng)紀(jì)律等證據(jù)好搜索，比較困難的不能勝任工作的證據(jù)也可以收集到。
2.根據(jù)用人單位的需求，提前三十天寫(xiě)好書(shū)面通知并且發(fā)送給勞動(dòng)者。
3.計(jì)算好辭退員工所需支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，防止因?yàn)槭杪┒恢俨谩?/p>
4.與被辭退員工積極協(xié)商溝通，盡量通過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)與員工達(dá)成協(xié)議，實(shí)現(xiàn)和平的辭退。
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