一、勞動仲裁的流程如何走

1、 勞動仲裁的流程：由勞動者在一年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員部門申請仲裁，并提交書面仲裁申請書和相關(guān)證據(jù);受理后，安排開庭時間;在作出仲裁裁決前進(jìn)行調(diào)解;調(diào)解不成的，在受理之日起四十五日內(nèi)作出裁決。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十八條 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

(1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

(3)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

第二十九條 勞動爭議仲裁委員部門收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員部門不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

二、可以勞動仲裁的情況

1、企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)，勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

2、實施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。

3、事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;

4、社會團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;

5、軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議;

6、法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員部門處理的其他爭議。

發(fā)生勞動爭議，勞動者可以通過多種渠道維權(quán)：比如可以與用人單位協(xié)商;也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議;可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;可以向勞動爭議仲裁委員部門申請仲裁;對仲裁裁決不服的，一般可以向人民法院提起訴訟。希望以上內(nèi)容能對你有所幫助