一、年終獎如何計(jì)算個人所得稅

自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應(yīng)并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算繳納個人所得稅。

全年一次性獎金包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。

計(jì)算步驟：

1.年終獎金個人的工資高于或等于費(fèi)用扣除額5000元，用獎金金額乘以稅率減去速算扣除數(shù)。

2.年終獎金個人的工資低于費(fèi)用扣除額5000元。

3.將工資與年終獎金相加后減去5000元的差除于12個月，用這一數(shù)額乘以稅率減去速算扣除數(shù)即可。

全年一次性獎金的個稅計(jì)算，有兩種方式可以選擇，分別是【單獨(dú)計(jì)稅】和【并入綜合所得】，根據(jù)2021年的最新政策，單獨(dú)計(jì)稅優(yōu)惠政策，執(zhí)行期限已延長，對中高收入人群來說，是一個非常好的事。

舉例說明：

小王在2013年12月工資8000元，同時領(lǐng)到2013年的年終獎20000元，當(dāng)月所需繳納的個人所得稅如下：

1)當(dāng)月工資個人所得稅=(8000-5000)*10%-105=195元

2)年終獎個人所得稅=20000*10%-105=1895元

當(dāng)月個人所得稅總額=195+1895=2090元

二、年終獎不發(fā)可以申請勞動仲裁嗎

年終獎不發(fā)，根據(jù)不同情況來確定是否可以申請勞動仲裁。

1、如果在相關(guān)規(guī)定中沒有約定年終獎，公司的經(jīng)營管理或運(yùn)營制度中沒有關(guān)于年終獎金的規(guī)范，是不適申請勞動仲裁的;

2、公司的經(jīng)營管理或運(yùn)營制度中設(shè)立了年終獎制度或在勞動合同中約定了予以年終獎金項(xiàng)，則視為勞動報酬的組成部分或勞動合同的約定項(xiàng)，具備了發(fā)放年終獎的條件而不發(fā)時則可以申請勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

如當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

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