一、工資拖欠應該找哪個部門

勞動人事部：如果遇到勞務糾紛或工資拖欠等問題，先去所在地的勞動監察隊或勞動人事局投訴吧，這可是專門管這些事的地方。

工會：如果你的工作單位有工會，那就找他們幫忙吧，他們會盡力幫你解決問題的。

勞動仲裁：如果前面兩個方法都不行，那就試試申請勞動仲裁吧，到當地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁要求。

法律援助和法院訴訟：如果對勞動仲裁結果不滿意或者對方不肯執行仲裁決定，那就去找法律援助，然后去法院起訴吧。

《中華人民共和國勞法》第四十八條

國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合法》第三十條

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以法向當地人法院申請支付令，人法院應當法發出支付令。

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、工地外包工資拖欠合法

在此情形下，若外包企業及其所屬包工頭未能及時、如數地向工人支付工資款項，工人有權與其進行友好磋商，希望能夠妥善解決發放工資的問題。

若協商未能就此問題達成共識，則包工頭需繼續承擔拖欠工資的責任，此時，工人可選擇向當地的勞動監察機構投訴此事，或訴諸勞動爭議仲裁委員會以爭取合理權益。

對于仲裁的結果不滿的情況下，工人亦有權利向上一級的人民法院提出訴訟。

三、駕駛員工資拖欠合法

若司機遭遇雇主拖欠薪資的問題，則首選權利主張乃向雇主提出明確的薪資支付要求，倘若雇主未能按期履行支付義務，司機便有權尋求勞動仲裁方面的援助。

以下是在車主拖欠司機工資的情況下可能采用的處理途徑與相應操作步驟：1）司機在取得薪資拖欠證據后，應主動與潛在雇主方就薪資問題展開詳盡的協商談判，力求通過協商手段令雇主自覺履行支付義務；2）如經過充分協商而未能達成共識，司機可選擇向當地勞動行政管理部門進行申訴投訴，由勞動行政主管機構進行以協調為主要方式的干預，以便促使雇主盡快履行支付義務；3）若上述兩種方式均未奏效，司機亦可直接向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會提出書面《勞動仲裁申請書》，請求仲裁機構對相關勞動報酬支付事宜進行公正裁決。

一旦經過仲裁程序并作出公正判決之后，若雇主依然拒不履行支付義務，司機有權依法向人民法院提起訴訟，請求法院強制執行仲裁決定，從而確保自身合法權益得以有效保護

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

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