一、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

就勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽所應(yīng)享有的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)而言，若出現(xiàn)諸如由用人單位主動(dòng)提請(qǐng)終止合同等特殊情況時(shí)，用人單位有義務(wù)根據(jù)勞動(dòng)者在公司內(nèi)的實(shí)際服務(wù)年限，以每滿一年為期，向其支付一個(gè)月的薪酬;而對(duì)于服務(wù)期限超過六個(gè)月但未滿一年的勞動(dòng)者，應(yīng)按照一整年來計(jì)算;至于服務(wù)期限不足六個(gè)月者，則需向該類勞動(dòng)者發(fā)放半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政 府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、合同到期個(gè)人不續(xù)簽?zāi)茴I(lǐng)失業(yè)金嗎

在合同期限屆滿之際，若表示無意續(xù)簽合同，此時(shí)便不可申領(lǐng)失業(yè)金。

因?yàn)楫?dāng)勞動(dòng)合同期限屆滿之時(shí)，假設(shè)勞動(dòng)者自主選擇不再續(xù)簽協(xié)議，此種情況下，便不符合因非自身原因?qū)е率I(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，即便滿足繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用達(dá)一年以上這樣的前提條件，也是無權(quán)申領(lǐng)的。

無法如期領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的必要條件如下：首先，必須符合按照相關(guān)法規(guī)依法參保失業(yè)保險(xiǎn)，且作為保費(fèi)支付方及參保者，已經(jīng)依照當(dāng)?shù)毓芾頇C(jī)構(gòu)的規(guī)定履行交付保險(xiǎn)費(fèi)用長(zhǎng)達(dá)一年的時(shí)間要求；其次，由于非個(gè)人意愿引起的失業(yè)狀態(tài)，這意味著被保險(xiǎn)人并不希望結(jié)束當(dāng)前就業(yè)，然而因?yàn)樘囟ǖ脑蚨仁蛊錈o法繼續(xù)工作，屬于這種情形；最后，已經(jīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了失業(yè)登記手續(xù)，并提供了自己具備重新就業(yè)需求的證明文件。