一、老板拖欠工資起訴管用嗎

起訴老板拖欠工資通常是管用的。當面臨老板拖欠工資的情況，起訴是維護自身權益的有效法律途徑。

通過起訴，法院會依據事實和法律規定進行審理。若勞動者能提供充分證據，如勞動合同、工資條、考勤記錄、工作聊天記錄等，證明勞動關系的存在以及老板拖欠工資的事實，法院將依法作出公正裁決，要求老板支付拖欠的工資。

此外，除了工資本身，若因拖欠工資給勞動者造成其他損失，如經濟補償等，符合法律規定的情況下，法院也可能判決老板一并支付。而且，生效的法院判決具有強制執行力，若老板拒不履行，勞動者可向法院申請強制執行，法院可采取多種強制手段，包括查詢、凍結、劃扣老板的銀行賬戶存款，查封、拍賣其財產等，以保障勞動者的權益得以實現。所以，起訴對于解決老板拖欠工資問題具有重要作用和實際意義。

二、拖欠工資怎樣去起訴他人

若要起訴拖欠工資的人，需按以下步驟進行：

首先，準備證據。收集能證明勞動關系及工資拖欠事實的材料，例如勞動合同、工資條、考勤記錄、工作證、同事證言、與老板溝通工資問題的聊天記錄或通話錄音等。這些證據對于證明自身權益至關重要。

其次，確定管轄法院。一般向勞動合同履行地或者用人單位所在地的基層人民法院提起訴訟。

然后，撰寫起訴狀。寫明原告與被告的基本信息，包括姓名、性別、年齡、住址、聯系方式等；明確訴訟請求，如要求支付拖欠工資的具體金額、支付經濟補償金等；詳細闡述事實與理由，說明工作起止時間、工資約定、工資發放情況以及被拖欠工資的具體情形等。

最后，提交起訴材料。攜帶起訴狀、證據材料前往有管轄權的法院立案庭申請立案。法院受理后，會安排開庭審理，當事人需按時參加庭審，在法庭上清晰陳述事實，出示證據，維護自身合法權益。

此外，在起訴前也可先嘗試與用人單位協商，或向勞動監察部門投訴、申請勞動仲裁等方式解決糾紛。

三、酒店拖欠工資可以起訴嗎

酒店拖欠工資，勞動者可以起訴。

從法律角度，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。酒店拖欠工資的行為，已然違反了相關勞動法律法規，侵害了勞動者獲取勞動報酬的合法權益。

勞動者若要起訴，需先完成勞動仲裁前置程序。準備好能證明勞動關系存在的證據，例如勞動合同、工作證、考勤記錄、工資條等；收集酒店拖欠工資的相關證據，像工資發放記錄、與酒店負責人關于工資問題的溝通記錄等。向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，仲裁委作出裁決后，若勞動者對仲裁結果不滿意，或者酒店拒不執行仲裁裁決，此時可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

通過法律途徑解決酒店拖欠工資問題，旨在維護勞動者的合法權益，確保其應得的勞動報酬得以支付。

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