一、拖欠工資找哪個(gè)部門

勞動(dòng)者可求助于勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院，以維護(hù)自身合法權(quán)益。

拉橫幅等非法律途徑并不可取。

對(duì)于欠薪問題，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

若不支付，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令用人單位在規(guī)定期限內(nèi)支付，如逾期未履行，則需按照應(yīng)付金額的50%至100%的比例向勞動(dòng)者支付賠償金。

若為個(gè)體經(jīng)營(yíng)，可直接向法院提起訴訟，追討勞動(dòng)報(bào)酬。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

二、拖欠工人工資打哪個(gè)電話

如遇拖欠工資問題，您可撥打12333向地方勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。

勞動(dòng)行政部門將責(zé)令用人單位限時(shí)支付所欠薪資，若逾期仍未支付，則應(yīng)按照應(yīng)付金額的50%至100%的比例，以法定賠償金形式向勞動(dòng)者予以追加補(bǔ)償。